调动工作岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗，不过需确保调岗的合理性和合法性。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要本人同意的情况
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果单位想要调动员工的工作岗位，应当与员工协商并达成一致意见，并采用书面形式变更劳动合同。
- 示例：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为销售，单位却未经劳动者同意擅自将其调动至行政岗位，这种调动违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
保障员工权益：
- 调动工作岗位属于劳动合同的变更，直接关系到员工的切身利益，如工作内容、薪资待遇、职业发展等。因此，在调动前征求员工的意见，是保障员工知情权、参与权和选择权的重要体现。
二、可以不经本人同意的情况
劳动者不能胜任工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 实施条件：用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性。
出现紧急情况：
- 适用场景：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时。
- 调岗目的：为应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位。但这种情况较为特殊，且需确保调岗的临时性和合理性。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了用人单位在特定情况下有权单方面调整劳动者的工作岗位，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在一定程度上可能拥有更大的自主权来调整员工的工作岗位。但即便如此，这种调整仍然需要遵循公平、合理和合法的原则，不能滥用权利损害员工的利益。
三、调岗的合法性与合理性
- 无论是否需要劳动者同意，用人单位在调岗时都需确保调岗的合理性和合法性。调岗不得损害员工的合法权益，如薪资待遇、工作环境、职业发展等。
- 如果调岗导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权拒绝调岗，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
四、员工权益保护建议
- 了解合同和规章制度：员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 及时沟通协商：如果面临调岗问题，员工应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：员工应保留与调岗相关的证据，如调岗通知、绩效考核结果、工作失误记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
综上所述，调动工作岗位原则上需要本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经劳动者同意而调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性，员工也应了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。