您好，关于公司内部调岗是否需要调岗通知书的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要流程。

首先，从法律角度来看，调岗本质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，任何变更原则上都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是为了保障员工的知情权、同意权和选择权，避免公司单方面随意变更劳动合同内容，损害员工权益。

其次，调岗通知书在调岗流程中扮演着至关重要的角色。它不仅是公司向员工正式提出调岗意愿的书面文件，也是双方协商调岗细节、明确调岗后各项权益（如新岗位职责、薪资标准、工作地点、生效时间等）的重要依据。没有正式的调岗通知书，员工有权拒绝配合调岗，并可以留存沟通记录作为后续维权的证据。

再者，从实际操作和风险防范的角度来看，公司出具调岗通知书也是必要的。这有助于避免因口头通知或模糊表述而引发的误解和纠纷。同时，调岗通知书也是公司证明调岗合法性、合理性和必要性的重要文件。在后续可能出现的劳动争议中，调岗通知书可以作为公司已经履行协商义务、说明调岗理由和提供必要条件的证据。

最后，我想强调的是，无论是公司还是员工，在调岗过程中都应该遵循合法、合理、必要的原则。公司应该充分尊重员工的意愿和权益，通过协商一致的方式确定调岗细节；员工也应该积极与公司沟通，了解调岗的具体情况和可能带来的影响，并在确保自身权益不受损害的前提下做出决策。

综上所述，公司内部调岗是需要调岗通知书的。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益、避免纠纷的重要措施。如果您在调岗过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司沟通并咨询专业法律人士的意见。