您好，关于您提出的“单方面调岗是否需要出通知书”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
单方面调岗确实需要出具通知书。这是因为调岗本质上是对劳动合同的变更，它涉及到劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等核心内容的改变。根据劳动法的相关规定，这些核心内容的变更必须得到劳动者的同意，并且应当以书面形式进行确认，以确保双方的权益得到明确和保护。
出具调岗通知书的重要性体现在以下几个方面：
明确调岗内容：通知书可以详细说明调岗的理由、新岗位的名称、主要工作职责、工作地点、薪资标准等关键信息，让劳动者对调岗有全面的了解。
保障劳动者知情权：通过出具通知书，劳动者可以清楚地知道自己的工作岗位、职责和待遇等是否发生了变化，从而有权对不合理的调岗提出异议。
作为维权依据：如果劳动者认为调岗不合理或违法，通知书可以作为重要的证据，用于向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果用人单位未出具调岗通知书，劳动者可以采取以下措施：
要求用人单位出具：劳动者有权要求用人单位出具正式的调岗通知书，明确调岗的相关内容。
提出书面异议：如果劳动者认为调岗不合理或违法，可以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，寻求法律援助来维护自己的权益。
此外，我还想提醒您：
劳动者在面对调岗时，应冷静判断调岗的合理性，包括公司是否能证明是基于“经营需要”或“员工不胜任”，以及调岗后薪资是否下降、通勤是否超合理范围等。
如果调岗不合理或违法，劳动者应拒绝以“不报到、只打卡”或直接“旷工”等消极方式对抗，而应通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，单方面调岗确实需要出具通知书，这是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未出具通知书或调岗不合理，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。