关于您提出的“调动岗位是否需要书面通知”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要事项，下面我将结合相关法律规定和实务操作，为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。而变更劳动合同，应当采用书面形式，这是为了确保双方权益的明确和保障，避免后续可能出现的纠纷。
在实务操作中，当用人单位需要调整员工岗位时，通常需要遵循以下步骤：
协商确认：人力资源部门应提前与员工进行协商，确认调岗调薪的具体内容，包括新岗位的名称、职责、薪资等，并确保这些变更内容符合法律法规和劳动合同的约定。
书面通知：在协商一致后，用人单位应以书面形式向员工发出调岗通知，明确说明调岗的法律依据、客观事实情况以及变更后的具体内容。这一步骤至关重要，因为它不仅是对协商结果的确认，也是对员工权益的尊重和保护。
员工确认：员工在收到书面通知后，需要以书面形式确认接受调岗，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。这一步骤确保了双方对调岗事项的明确认知和同意。
合同更新：最后，用人单位应将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份，作为后续权益保障的依据。
此外，调岗还应当遵循诚实信用原则和合理性原则。诚实信用原则要求用人单位在调岗过程中不得滥用权利，损害劳动者权益；合理性原则则要求岗位调整应当具有正当性、必要性和可行性，不得违反劳动合同约定或对劳动者造成不利影响。
综上所述，调动岗位确实需要书面通知员工，并遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护用人单位和劳动者之间的和谐关系，确保双方权益得到有效保障。