关于同岗调动是否需要书面通知的问题，这主要取决于具体的组织规定、劳动合同条款以及相关法律法规的要求。不过，从一般实践和法律原则出发，我可以为您提供一个较为全面的解答。

首先，书面通知的重要性：

书面通知在调动过程中扮演着至关重要的角色。它不仅是调动决定的正式记录，也是确保双方权益得到保障的重要手段。通过书面通知，员工可以清晰地了解调动的具体细节，包括调动的时间、地点、岗位变化（尽管是同岗调动，但可能涉及具体职责或工作地点的微调）、薪资变动（如果有的话）等。同时，书面通知也是组织证明其已履行告知义务、避免未来可能出现的法律纠纷的重要依据。

其次，同岗调动的具体情况：

1. 如果调动仅涉及工作地点的微调或职责的轻微变化，但整体岗位性质、薪资水平等保持不变，虽然法律可能并未明确要求必须书面通知，但出于管理规范和员工权益保护的考虑，组织仍应考虑以书面形式告知员工。

2. 如果调动涉及合同条款的变更，如薪资、工作地点、工作时间等关键条款的调整，那么根据《劳动合同法》的相关规定，组织必须与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。在这种情况下，书面通知不仅是必要的，而且是法律要求的。

再次，参考行业实践和法律规定：

• 从行业实践来看，许多组织在调动员工时都会采用书面通知的形式，以确保调动的透明度和合法性。
• 从法律规定来看，虽然具体条款可能因地区和行业而异，但大多数劳动法律法规都强调了书面形式在劳动关系变更中的重要性。例如，在《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》中，虽然并未直接规定同岗调动必须书面通知，但强调了调动程序的规范性和合法性，这间接要求了调动决定的正式记录和告知。

最后，建议：

为了确保调动的顺利进行和双方权益的保障，我建议您在同岗调动时也采用书面通知的形式。您可以制定一份详细的调动通知书，明确调动的具体细节、生效日期、双方的权利和义务等，并要求员工签字确认。这样不仅可以避免未来可能出现的纠纷，还可以提升组织的管理水平和员工满意度。

综上所述，虽然法律可能并未明确规定同岗调动必须书面通知，但出于管理规范和员工权益保护的考虑，采用书面通知的形式是更为稳妥和推荐的做法。