关于公司转岗是否需要发书面通知书的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
公司转岗应当发书面通知书。这是因为调岗本质上是对劳动合同的变更，包括岗位、薪资、工作地点等核心内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，这类变更必须遵循合理、合法及必要的原则，并且原则上需要双方协商一致，且需以书面形式确认。
为什么需要书面通知书？
明确性：书面通知书能够清晰地阐述调岗的理由、新岗位的职责、薪资标准、工作地点以及生效时间等关键信息，避免口头通知可能带来的模糊性和误解。
法律效应：书面形式具有更强的法律效应，能够在发生争议时作为证据使用，保护双方的合法权益。
协商过程：书面通知书也是协商过程的一部分，它表明公司已经考虑了调岗的必要性、合理性和合法性，并愿意与员工进行正式的沟通。
如果公司未发书面通知书怎么办？
员工有权拒绝：如果公司仅通过口头方式通知调岗，员工有权拒绝并要求公司出具正式的书面通知书。
留存沟通记录：在沟通过程中，员工应尽量留存相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司坚持不发出书面通知书，并试图强制调岗，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
合法调岗的要点
除了需要书面通知书外，合法调岗还需要满足以下要点：
协商一致：调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行。
有依据：调岗必须有合理的依据，如员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
合情理：调岗必须合情理，不能具有侮辱性或惩罚性，且薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响。
走流程：调岗需要遵循一定的流程，包括提前协商、发出书面通知、说明理由等。
综上所述，公司转岗时应当发出书面通知书，这是保护员工权益和确保调岗合法性的重要步骤。如果公司未遵循这一规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司转岗的相关流程和要求。