您好，关于公司调岗是否需要书面通知的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据相关法律法规和实务操作，我可以为您详细解答如下：

公司调岗原则上需要书面通知员工。调岗本质上是对劳动合同的变更，包括岗位、薪资、工作地点等核心内容的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动争议司法解释，这类变更必须遵循合理、合法及必要原则，并且原则上需要双方协商一致，以书面形式确认。

具体来说，合法调岗需要满足以下条件：

1. 协商一致：岗位、薪资、工作地点等劳动合同核心内容的变更，必须双方书面确认。口头约定虽然在实际履行超过1个月且不违法的情况下可能有效，但为了避免纠纷，书面确认更为稳妥。

2. 法定单方调岗情形：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，公司可以单方面调岗，但仍需遵循合理性和合法性原则，并尽可能提前与员工沟通。

3. 调岗“三要素”：

   • 必要性：必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难。
   • 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响（如跨区域调岗需提供补贴）。
   • 合法性：先协商、发书面通知、说明理由，禁止单方面强制调岗。

实务操作中，公司调岗应遵循以下程序：

1. 人力资源部门提前确认变更内容：包括工资变更的内容和变更的方式。

2. 以书面形式向员工发出变更合同的意向：并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

3. 与员工达成一致并取得书面确认：员工需在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4. 将变更后的劳动合同交予员工一份：确保双方各执一份，以备查证。

如果公司未按照上述程序进行调岗，员工有权拒绝调岗，并可以通过内部协商、申请介入协调、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司调岗原则上需要书面通知员工，并遵循合理、合法及必要原则，与员工协商一致后以书面形式确认。如果公司未按照法定程序进行调岗，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解公司调岗的相关法律规定和实务操作。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。