关于公司调岗是否需要提前通知的问题，这主要取决于调岗的具体原因和劳动合同中的相关约定，以及适用的法律法规。以下是一些详细的分析和解答：

一、一般情况下的调岗

在一般情况下，如果公司想要调整员工的工作岗位，这通常涉及到劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在大多数情况下，公司调岗需要与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。虽然法律没有明确规定必须提前多久通知，但出于合理性和尊重员工的角度，公司通常会提前一段时间（如一周或数周）通知员工，以便员工有足够的时间来考虑和准备。

二、特殊情况下的调岗

然而，也存在一些特殊情况，公司可以在不与员工协商一致的情况下进行调岗，但这些情况通常受到法律的严格限制，并且公司需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情况公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（这也间接涉及到调岗的可能性，如果解除合同前公司尝试调岗但未成功）：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些特殊情况下，公司虽然有权进行调岗或解除合同，但仍然需要提前通知员工，并依法支付相应的经济补偿。

三、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和约定。
2. 与公司协商：如果公司提出调岗，员工应与公司进行协商，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并表达自己的意见和诉求。
3. 保留证据：在协商过程中，员工应保留所有相关的沟通记录、调岗通知等证据，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果员工对公司的调岗决定有异议，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，公司调岗是否需要提前通知取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，公司应提前与员工协商并达成一致意见；在特殊情况下，公司虽然有权进行调岗或解除合同，但仍然需要提前通知员工并依法支付经济补偿。