针对您提出的“公司以不能胜任工作要求调岗需要提前通知吗”这一问题，我们可以从法律层面和合同约定两个角度来详细分析。

首先，从法律层面来看，通常的法律并未明确规定用人单位在进行调岗操作时必须提前一个月通知劳动者。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的调岗行为实际上属于对劳动合同的变更。这意味着，如果用人单位想要进行调岗，必须与劳动者进行充分的协商，并且达成一致意见，同时这种变更应当以书面形式进行确认，以确保双方权益的明确和保障。

进一步来说，如果用人单位是基于生产经营的合理需求，并且在符合法定条件和程序的情况下，对劳动者进行了合理的调岗安排，那么即便没有提前一个月通知劳动者，这种调岗行为也有可能被认定为是合法的。例如，当劳动者无法胜任其原本的工作岗位时，用人单位便有权对其进行合理的调岗，这是为了保障公司运营的正常进行和劳动者能力的合理匹配。

然而，另一方面，我们也需要考虑劳动合同或者用人单位的规章制度中的约定。如果劳动合同或者用人单位的规章制度里明确约定了调岗需要提前通知劳动者，那么用人单位就必须严格按照该约定来执行。这是因为，劳动合同和规章制度是用人单位与劳动者之间权利和义务的重要约定，双方都应当严格遵守。如果用人单位未按照约定履行提前通知的义务，那么就极有可能构成违约行为，此时劳动者便可以依据相关的约定，通过合法的途径来维护自身的合法权益，比如要求用人单位支付一定的经济补偿或者采取其他补救措施等。

综上所述，公司以不能胜任工作要求调岗时，是否需要提前通知，并没有一个绝对的答案。它取决于法律的规定、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守法律规定和合同约定，以避免可能引发的法律纠纷。如果劳动者对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法的途径来寻求帮助和解决。