公司不能仅因员工不同意调岗而直接辞退员工。工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应当遵循协商一致的原则。若公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。此时，如果公司辞退员工，将属于违法解除劳动合同。

不过，也存在特殊情形。若公司因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使原劳动合同无法履行，且经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设员工在公司工作了三年，月平均工资为5000元。若公司因客观情况变化且协商不成而合法辞退员工，需支付15000元（3年×5000元/月）作为经济补偿；若公司违法辞退，则需支付30000元（2倍的经济补偿）作为赔偿金。

综上所述，公司在调整员工工作岗位时，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。若员工不同意调岗，公司不能单方面辞退员工，否则将承担相应的法律责任。如有更多关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。