关于用人单位没有提前通知劳动者调离岗位是否可以要求赔偿的问题，结论如下：
一般情况下，法律未直接规定赔偿：
- 劳动法并未明确规定用人单位未提前通知劳动者调离岗位就需要支付赔偿金。调岗通常属于劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经协商单方面调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
若调岗行为违法或造成损失，劳动者可主张赔偿：
- 违法调岗：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如调岗至危险岗位、降低工资等），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位承担因此造成的损失。
- 造成损失：如果用人单位的调岗行为给劳动者造成了实际损失（如因调岗导致的额外交通费用、住宿费用等），劳动者可以要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，劳动者需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与调岗行为之间的因果关系。
特殊情况下的赔偿：
- 经济性裁员或无过失性辞退中的代通知金：虽然这与调岗不完全一致，但值得注意的是，在用人单位进行经济性裁员或无过失性辞退时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者，需要支付代通知金。这反映了法律对用人单位未提前通知行为的一种惩罚性规定，虽然不直接适用于调岗，但可以作为参考。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如“用人单位未提前通知调岗需支付一定金额的赔偿金”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据合同约定要求赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体审查合同条款的合法性。
法律建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者遇到用人单位未提前通知调岗的情况，首先建议与用人单位进行协商，明确调岗的原因、条件以及是否涉及劳动合同的变更等。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如调岗通知、原劳动合同、工资单等），以证明用人单位的行为以及自己因此遭受的损失。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为合法且未给劳动者造成损失，劳动者要求赔偿的请求可能不会被支持。
- 如果用人单位的调岗行为违法或给劳动者造成了损失，劳动者有权要求赔偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，用人单位没有提前通知劳动者调离岗位并不直接构成赔偿的理由，但如果调岗行为违法或给劳动者造成了损失，劳动者可以依法主张赔偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。