针对您提出的问题“企业取消岗位，原岗位调离，员工提出离职，企业让员工提前走有赔偿吗”，这需要根据具体情况来判断是否有赔偿以及赔偿的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业单方面取消岗位并调离，员工拒绝并自行离职

   • 如果企业未经员工同意，单方面取消原岗位并调离，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件显著低于原劳动合同约定的条件，员工有权拒绝调岗并自行离职。在此情况下，员工可以要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在企业工作的年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条。其中，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍，但此条更侧重于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，员工自行离职时一般不直接适用，但可作为理解经济补偿标准的参考）。

2. 企业单方面取消岗位并调离，员工被迫离职

   • 如果企业取消岗位并调离的行为导致员工无法继续工作，且员工因此被迫离职，员工可以视为企业违法解除劳动合同，并要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在企业工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 企业提出调岗，员工同意后因其他原因离职

   • 如果企业提出调岗，员工同意调岗，但之后因个人原因或其他非企业原因提出离职，且企业未存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工通常无权要求企业支付赔偿金或经济补偿。
   • 特殊情况：如果调岗后员工的工作条件、工资待遇等显著降低，且企业未与员工协商一致，员工可以依据相关法律法规要求企业支付经济补偿或赔偿金。但这种情况下的离职原因需明确为企业行为导致，而非员工个人原因。

建议与行动：

• 在处理此类问题时，员工应首先与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 员工在离职前应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。