公司调岗员工不适应提出离职，是否有赔偿需分情况讨论：
一、公司合法调岗，员工主动离职无赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若公司基于经营需要（如部门调整、业务转型）合理调岗，且未降低薪资待遇或未增加不合理工作负担，属于合法行为。
- 关键条件：
- 调岗符合劳动合同约定或规章制度；
- 薪资、岗位性质与原合同基本一致；
- 未对员工造成重大不便（如通勤距离显著增加）。
- 结论：员工因个人不适应主动离职，通常无法获得经济补偿。
二、公司违法调岗，员工被迫离职可主张赔偿
- 违法情形：
- 未经协商单方调岗：公司未与员工沟通直接调整岗位；
- 恶意降薪或羞辱性调岗：例如将高管调至基层岗位并大幅降低工资；
- 违反合同约定：调岗超出原合同约定的岗位范围。
- 法律后果：
- 员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未按约提供劳动条件”为由解除劳动合同；
- 要求公司支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 证据要求：需保留调岗通知、薪资变动记录、沟通邮件等证明公司存在过错。
三、协商解除合同的补偿可能
- 若公司与员工就调岗问题达成一致后解除合同，可协商经济补偿：
- 标准：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资；
- 适用场景：双方均希望结束劳动关系时。
四、特殊情况分析
- 试用期调岗：试用期内公司可根据考核结果调整岗位，但需符合录用条件；
- 医疗期满调岗：员工因病不能从事原工作，公司可调岗至力所能及岗位，薪资不得低于原待遇的80%；
- 客观情况变化：如企业搬迁导致岗位取消，公司应优先协商调岗，无法达成时可解除合同并支付补偿。
五、行动建议
- 留存证据：保存调岗通知、沟通记录、薪资单等材料；
- 与公司协商：书面表达异议并要求恢复原岗或提供替代方案；
- 申请劳动仲裁：若协商未果，可在离职后一年内向当地仲裁委提起申诉。
总结：员工能否获得赔偿取决于公司调岗是否合法。若公司存在违法行为，员工可通过法律途径主张经济补偿；若调岗合法，主动离职通常无赔偿。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。