结论：公司调岗不接受离职是否可以提出赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗行为合法且合理，员工不接受调岗而离职，一般无法获得赔偿；若公司调岗行为违法或不合理，员工因此离职，则有权要求公司支付经济补偿。

分析如下：

1. 公司调岗合法且合理的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱性等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，那么调岗行为是合法的。
   • 员工离职后果：在此情况下，若员工不接受调岗而选择离职，通常被视为员工主动解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工无权要求公司支付经济补偿。

2. 公司调岗违法或不合理的情况：

   • 违法调岗：若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定（如降低工资待遇、增加工作强度等），则构成违法调岗。
   • 不合理调岗：即使公司调岗行为不直接违反法律法规，但若调岗明显不合理，如将员工调至与其专业技能完全不相关的岗位，且未提供必要的培训或支持，也可能被视为不合理调岗。
   • 员工离职及赔偿：在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以因公司违法或不合理调岗而选择离职。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于员工：若遇到公司调岗情况，首先应与公司进行充分沟通，了解调岗的原因和具体安排。若认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。若因此选择离职，务必在离职前与公司协商经济补偿事宜，并确保离职手续合法合规。
• 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致。若员工拒绝调岗，应尊重员工的意愿，并避免采取违法或不合理手段强迫员工接受调岗。

后续行动：

• 若您遇到公司调岗不接受离职并希望获得赔偿的情况，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。