结论：员工因不同意调岗而辞职能否获得补偿，主要取决于用人单位调岗行为的合理性与合法性。若用人单位调岗合理且合法，员工通常无法获得赔偿；若用人单位调岗不合理或违法，员工被迫辞职则有权要求经济补偿。
一、用人单位合法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位基于企业经营需要、员工不能胜任当前岗位工作等合理理由进行调岗。
- 调岗过程中遵循了合理的程序，如与员工充分沟通、调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
赔偿情况：
- 在这种情况下，员工因不同意调岗而主动辞职，一般无法获得经济赔偿。因为用人单位的调岗行为符合法律法规，且未损害员工的合法权益。
实例说明：
- 如员工因业务能力问题无法胜任核心技术岗位，公司将其调至辅助技术岗位，且工作强度和薪资待遇基本维持不变，并进行了详细沟通解释。员工此时坚持不同意调岗并辞职，难以主张赔偿。
二、用人单位违法调岗的情况
情况描述：
- 用人单位的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
赔偿情况：
- 这种调岗行为属于对劳动合同的重大变更，损害了员工的合法权益。员工因此被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 如员工原本在市区工作，公司未经协商突然将其调至距离市区较远且交通不便的郊区，并且薪资降低了30%。员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。
证据收集：
- 员工需收集相关证据来证明用人单位调岗行为的违法性，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位关于调岗的沟通记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况：用人单位违法解除合同
- 如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与员工的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工主动辞职的情况
- 如果员工因自身原因（如找到了更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，且用人单位的调岗行为并无不当之处，那么员工辞职属于自愿行为，公司无需支付任何赔偿。
五、建议与总结
- 建议：员工在面临调岗问题时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。如认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
- 总结：综上所述，员工因不同意调岗而辞职能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的调岗行为是否合理、合法。员工在维权过程中应充分了解自身权益和法律规定，并寻求专业法律帮助（即直接向我咨询）以确保权益得到有效保护。