关于您提出的“调岗后不适应如何离职要赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：

一、公司合法调岗与员工主动离职

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括调岗。

2. 关键条件：

   • 调岗需符合劳动合同约定或公司规章制度。
   • 薪资、岗位性质应与原合同基本一致，不应造成员工重大不便。

3. 结论：

   • 如果公司基于经营需要合理调岗，且未降低薪资待遇或增加不合理工作负担，员工因个人不适应主动离职，通常无法获得经济补偿。

二、公司违法调岗与员工被迫离职

1. 违法情形：

   • 未经与员工协商即单方调岗。
   • 恶意降薪或羞辱性调岗，如将高管调至基层岗位并大幅降低工资。
   • 调岗超出原合同约定的岗位范围。

2. 法律后果：

   • 员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位未按约提供劳动条件”为由解除劳动合同。
   • 要求公司支付经济补偿金，通常为每工作一年支付一个月工资（即N倍月工资）。

3. 证据要求：

   • 员工应保留调岗通知、薪资变动记录、沟通邮件等证据，以证明公司存在过错。

三、协商解除合同的补偿可能

• 如果公司与员工就调岗问题达成一致后解除合同，可以协商经济补偿。
• 补偿标准通常按《劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资。

四、特殊情况分析

1. 试用期调岗：试用期内公司可根据考核结果调整岗位，但需符合录用条件。
2. 医疗期满调岗：员工因病不能从事原工作，公司可调岗至力所能及岗位，薪资不得低于原待遇的80%。
3. 客观情况变化：如企业搬迁导致岗位取消，公司应优先协商调岗，无法达成时可解除合同并支付补偿。

五、行动建议

1. 留存证据：务必保存好所有与调岗相关的通知、沟通记录、薪资单等材料。
2. 与公司协商：书面表达异议，要求恢复原岗或提供替代方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商未果，可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

综上所述，员工能否获得赔偿取决于公司调岗是否合法。如果公司存在违法行为，员工可以通过法律途径主张经济补偿；如果调岗合法，员工主动离职则通常无法获得赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。