调岗后不能适应新岗位，劳动者在一定情况下是可以要求赔偿的。具体分析如下：
调岗的合理性与合法性：
- 若调岗是基于用人单位与劳动者协商一致，且调岗过程合法、合理，劳动者因自身原因不能适应新岗位，一般不能直接申请赔偿。但可以与用人单位再次协商，寻求调整工作岗位或提供必要的培训等解决方案。
- 若用人单位单方面决定调岗，且调岗不具有合理性，如工作差异大、变相逼迫离职等，劳动者可以拒绝调岗。若因此导致劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不能胜任新岗位的处理：
- 劳动者同意调岗后，若不能胜任新岗位，用人单位应当提供培训或调整至其他适合的工作岗位。
- 若经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况的赔偿：
- 若用人单位的调岗行为违反了法律法规，如未经合理程序进行调岗、调岗带有惩罚性质或存在歧视现象等，即使劳动者主动辞职，也有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
综上所述，调岗后不能适应新岗位能否要求赔偿，需根据调岗的合理性与合法性、劳动者不能胜任新岗位的处理方式以及特殊情况下的赔偿规定来综合判断。若劳动者认为自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径维护自身权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。