针对您提出的“调岗后不能胜任新岗位是否可以要求调回原岗位”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗后不能胜任新岗位的基本情况

当您被调岗至新岗位后，如果由于各种原因（如技能不匹配、经验不足等）无法胜任新岗位的工作，这确实会给您带来一定的困扰。此时，您首先需要明确的是，调岗并非单方面行为，它应当基于用人单位与劳动者双方的协商一致，或者符合用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

二、能否要求调回原岗位的分析

1. 调岗的合理性：

   • 如果调岗是合理的，即基于生产经营需要、经过双方协商一致或符合规章制度，且新岗位与原岗位具有一定的关联性或您具备相应的基础能力，那么用人单位可能不会轻易同意您调回原岗位的请求。
   • 如果调岗不合理，如用人单位单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异过大，导致您无法胜任，那么您有权要求用人单位考虑调回原岗位或提供其他合理的解决方案。

2. 劳动者的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权拒绝不合理的调岗要求。如果因拒绝不合理调岗而被解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。
   • 如果您同意调岗但无法胜任新岗位，且用人单位未提供必要的培训或调整工作岗位，而是直接解除劳动合同，那么您同样有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在面临调岗时，您应仔细评估新岗位的要求和自身的能力，谨慎决定是否接受调岗。
   • 如果接受调岗后无法胜任，您应及时与用人单位沟通，表达您的困难和诉求，寻求培训或调整岗位的机会。
   • 如果用人单位拒绝提供必要的支持或解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、关于调回原岗位的具体操作

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明您无法胜任新岗位的原因，并提出调回原岗位的请求。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
• 寻求内部调解：如果协商无果，您可以向用人单位的工会或人力资源部门寻求内部调解，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗后不能胜任新岗位并不意味着您必须接受这一结果。您有权根据自己的实际情况和法律法规的规定，要求用人单位提供必要的支持或解决方案，包括调回原岗位。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。