关于您提出的“调岗后可以要求返回原部门吗”这个问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您提出返回原部门请求的时机和方式。

首先，调岗属于变更劳动合同内容的一种，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果单位未经您的同意就擅自将您调岗，那么这种行为在法律上可能是违法的。在这种情况下，您当然有权要求返回原部门，并享受原岗位的薪资待遇。

其次，即使调岗行为在形式上符合公司的规定或程序，但如果调岗不具有合理性，比如将您从熟悉的业务岗位调到一个完全不相关的技术岗位，或者调岗后的工作环境、薪资待遇等明显不如原岗位，那么您同样可以提出异议，并要求返回原部门。

不过，在提出返回原部门请求时，也需要注意时机和方式。一般来说，如果您刚被调岗不久，比如在新岗位工作不超过一个月，那么您可以直接向单位提出申请，要求调回原岗位。如果单位不同意，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

但如果您已经在新岗位工作了一段时间，比如超过了一个月，那么此时再提出返回原部门的请求可能会比较困难。不过，如果您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议，并要求返回原部门。

总的来说，调岗后可以要求返回原部门，但具体能否成功取决于调岗的合法性和合理性，以及您提出请求的时机和方式。如果您遇到了这种情况，建议先与单位进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。