员工在调走后，对于原部门要求调回去的情况，一般是有权拒绝的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及调动的具体情况来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与调动协议：

   • 如果员工与原公司签订的劳动合同中，并未明确规定员工必须服从公司内部的调动安排，或者调动并未通过双方协商一致并签订书面调动协议，那么员工对于原部门要求调回去的要求，是有权拒绝的。
   • 反之，如果劳动合同或调动协议中明确规定了员工需服从公司调动，且调动是合法合理的，那么员工可能需要遵守这一约定，但这也并不意味着员工绝对不能拒绝，特别是在调动存在不合理或违法情形时。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工调动的相关规定。如果这些规定是合法有效的，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工在调动后可能需要遵循这些规定。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，如果调动违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工仍然有权拒绝。

3. 调动的合理性与合法性：

   • 调动的合理性包括调动的原因、目的、方式等是否合理。例如，如果调动是因为公司业务需要，且调动后的工作环境、待遇等并未发生不利变化，那么员工可能需要考虑接受调动。
   • 调动的合法性则主要看调动是否违反了法律法规的强制性规定。例如，如果调动是基于歧视、报复等非法目的，或者调动过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

4. 员工个人意愿与职业发展：

   • 除了上述法律因素外，员工个人的意愿和职业发展也是需要考虑的重要因素。如果员工认为调动不利于自己的职业发展，或者对调动后的工作环境、待遇等不满意，那么员工有权根据自己的意愿做出选择。

建议：

• 在面对原部门要求调回去的情况时，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调动的相关规定。
• 如果调动存在不合理或违法情形，或者员工对调动有异议，建议及时与原部门或公司人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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