员工可以拒绝原单位要求其调回的要求。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，员工已经被调到集团内的另一单位正常工作一年多，这意味着员工与当前单位之间已经建立了稳定的劳动关系。在这种情况下，原单位要求员工调回，实际上是对员工工作岗位的变动，这涉及到劳动合同的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。也就是说，原单位不能单方面要求员工调回，而需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调回，原单位不能强制要求员工执行。

此外，员工在当前单位的工作岗位、工作内容、工作时间等都是劳动合同的重要组成部分，这些内容的变更也需要经过双方协商一致。如果原单位未经员工同意就擅自变动员工的工作岗位，可能会构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工可以拒绝原单位要求其调回的要求。如果原单位坚持要求员工调回，并且与员工无法达成一致意见，员工可以咨询我，通过法律途径来维护自己的权益。