结论：是否可以拒绝公司从长期出差调回原岗位工作的安排，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及公司有权根据工作需要调整员工工作地点或岗位的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司基于生产经营需要，将你从长期出差地调回原岗位工作，一般属于合理调岗。在这种情况下，你拒绝调回可能构成违约，公司有权依据劳动合同的约定和公司规章制度对你进行处理，比如警告、扣发工资，甚至解除劳动合同（需符合法定解除条件）。

二、劳动合同无明确约定或约定不明的情况

1. 公司调岗的合理性
   • 如果公司调回你的岗位具有合理性，例如原岗位工作需要、出差任务已经完成、公司业务调整等，且调岗后你的工资待遇、工作条件等没有明显降低，也没有其他不合理之处，那么公司的调岗行为通常是被认可的。此时，你拒绝调回可能面临不利后果，公司可能会以你不服从工作安排为由对你进行相应处理。
   • 举例来说，公司因为项目结束，原本安排你长期出差完成该项目，现在项目完成了，将你调回原岗位继续从事相关工作，这属于合理的调岗安排。
2. 公司调岗的不合理性
   • 若公司调岗缺乏合理性，比如调岗是为了逼迫你主动离职、调岗后的工作内容与原岗位差异巨大且你没有相应能力、调岗后工资待遇大幅降低等，那么公司的调岗行为可能侵犯了你的合法权益。在这种情况下，你有权拒绝调回，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿等。
   • 例如，公司突然将你从技术岗位调去从事完全不相关的销售岗位，且没有提供任何培训，同时降低了你的工资，这种调岗就缺乏合理性。

三、相关法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整你的工作岗位或工作地点，原则上需要与你协商一致。如果公司未经你同意单方面调岗，你有权拒绝。但如果公司的调岗行为符合上述合理调岗的情形，且你拒绝调岗，公司可能会依据规章制度进行处理。

建议：你可以先查看劳动合同中关于工作地点、岗位调整的条款，评估公司调岗的合理性。如果认为公司的调岗不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。