结论：离职前公司调动去外地出差，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体是否可以拒绝还需考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及出差的合理性和必要性等因素。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司的出差安排，包括去外地出差，那么员工在合同期限内通常需要遵守这一约定。然而，即使合同中有这样的约定，如果出差安排不合理或存在其他违法情形，员工仍有权提出异议或拒绝。
   • 如果劳动合同中没有明确约定出差事宜，或者约定不明确，那么员工对于是否接受出差安排有一定的自主权。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于出差的规定。如果这些规定合法且合理，员工需要遵守。但同样，如果规章制度中的出差规定存在违法或不合理之处，员工可以提出异议。
   • 值得注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 出差的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有出差的约定或规定，员工也有权考虑出差的合理性和必要性。如果出差安排过于频繁、时间过长、地点过于偏远或存在其他不合理因素，员工可以与公司协商调整或拒绝出差。
   • 另外，如果员工因健康、家庭等原因确实无法接受出差安排，也可以向公司说明情况并寻求理解。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果员工拒绝出差安排，公司可能会采取一些措施，如扣除奖金、调整岗位等。但公司不能因此解除劳动合同或采取其他违法措施。
   • 如果员工认为公司的出差安排违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司要求去外地出差的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于出差的约定或规定。
• 如果认为出差安排不合理或存在违法情形，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或公司采取违法措施，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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