公司调员工去外地工作，员工通常有权拒绝，但具体需根据劳动合同约定、调动合理性以及双方协商情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动合同约定角度分析：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点不包括外地，那么公司未经员工同意擅自将工作地点变更到外地，就构成了对劳动合同主要内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，员工在这种情况下有权拒绝公司的调动要求。

2. 从调动合理性角度分析：

   • 即便劳动合同中没有明确约定具体工作地点，公司在提出外地调动时仍需考虑其合理性。如果调动要求明显不合理，如新工作地点距离原工作地点过远，严重影响员工的生活，且公司未提供合理的交通补贴、住宿安排等配套措施来减轻员工的负担，那么员工也有权拒绝公司的调动。

3. 公司规章制度与合同约定的关系：

   • 如果劳动合同中有相关条款或公司规章制度规定了可能涉及外地调动的情况，并且这些规定是合法的，员工可能需要遵守这些规定。然而，即使存在这样的规定，员工若认为调动会对生活产生重大影响，仍可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 公司强行调动的应对措施：

   • 如果公司不顾员工的合理拒绝，强行以不服从工作安排等理由对员工进行处罚，如降薪、解除劳动合同等，这是违法的。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付差额工资及赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

5. 特殊情况下的调动：

   • 如果公司的调动有合理原因，如业务拓展、原工作地撤销等，并提供了合理的补偿或便利条件（如提供住房、给予交通补贴等），这种调动在法律上可能具有一定的正当性。然而，即便如此，公司也应与员工进行协商，并达成一致意见后才能实施调动。

法律建议：

• 员工在面临公司调岗去外地的情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调动要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的拒绝理由，并保留好相关沟通记录。
• 如果公司强行调动或采取不当处罚措施，员工可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，员工在面对公司调岗去外地的情况时，应综合考虑劳动合同约定、调动合理性以及双方协商情况，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。