公司要求调到其他地方工作，你通常有权拒绝，但具体是否可以拒绝需根据劳动合同约定、调动合理性以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同约定角度分析
劳动合同是明确你和公司双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，那么公司未经你同意，擅自将工作地点变更到外地，就构成了对劳动合同主要内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司未遵循这一法定程序，你有权拒绝公司的调动要求。
举例：假设你与公司签订的劳动合同中明确约定工作地点为A市，现在公司未经你同意，要将你调到B市工作，这就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
二、从调动合理性角度分析
即便劳动合同中没有明确约定具体工作地点，公司在提出外地调动时，也需要考虑其合理性。如果调动要求明显不合理，比如新工作地点距离原工作地点过远，导致你的通勤成本大幅增加，或者新工作地点的生活条件、工作环境等与你原来的情况相差甚远，且公司没有提供合理的交通补贴、住宿安排等配套措施来减轻你的负担，那么这种调动就缺乏正当性。在此情况下，你也有权拒绝公司的调动。
举例：公司要将你从市区调到偏远山区工作，且不提供任何交通补贴和住宿安排，导致你每天通勤时间长达数小时，生活成本大幅增加，这种情况下，你拒绝调动是合理的。
三、公司规章制度与合同约定
如果劳动合同中有相关条款或公司规章制度规定了可能涉及外地调动的情况，并且这些规定是合法的，那么你可能需要遵守这些规定。然而，即使存在这样的规定，如果你认为调动会对你的生活产生重大影响，比如导致你无法照顾家庭、孩子上学困难等，你仍然可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、公司强行调动的应对措施
如果公司不顾你的合理拒绝，强行以不服从工作安排等理由对你进行处罚，比如降薪、解除劳动合同等，这是违法的。具体来说：
五、特殊情况下的调动
如果公司的调动有合理原因，比如业务拓展、原工作地撤销等，并且公司提供了合理的补偿或便利条件，如提供住房、给予交通补贴等，那么这种调动在法律上可能具有一定的正当性。然而，即便如此，公司也应与你进行充分的协商，并达成一致意见后才能实施调动。
建议：面对公司的调动要求，你可以先与公司进行友好协商，表达自己的意愿和困难。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，公司调你去外地工作，你通常有权拒绝，但应综合考虑劳动合同约定、调动合理性以及双方协商情况。若公司强行调动或采取不当处罚措施，你可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。