结论前置：公司调岗去外地，您是有权拒绝的，但具体能否成功拒绝以及后续处理方式，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、调岗的合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作岗位和地点，且这种调整是合理的，那么您拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司单方面调岗去外地可能构成违约，您有权拒绝。
调岗的必要性：
- 公司调岗应基于生产经营的需要，且调岗应具有必要性。如果公司无法证明调岗的必要性，或者调岗明显不合理（如将您从技术岗位调至销售岗位，且工作地点跨度极大），那么您有权拒绝。
调岗后的待遇：
- 调岗后，您的工资、福利等劳动条件不应降低。如果公司调岗后降低了您的待遇，那么您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。
二、法律法规的依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调岗去外地，应与您协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经您同意，单方面调岗去外地，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
地方性法规或规章：
- 除了国家层面的法律法规，一些地方性法规或规章也可能对调岗有具体规定。例如，某些地区可能规定，用人单位调岗应提前通知劳动者，并说明调岗的理由和待遇变化等。您可以查阅当地的相关法规或规章，以了解更具体的规定。
三、拒绝调岗后的处理方式
与公司协商：
- 如果您拒绝调岗，首先应尝试与公司进行协商，表达您的意愿和理由。通过协商，双方可能达成一致，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司以拒绝调岗为由解除劳动合同：
- 如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，且这种解除不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：在面对公司调岗去外地的情况时，建议您首先查看劳动合同的约定，了解调岗的合理性；然后与公司进行协商，表达您的意愿和理由；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。