劳动者在面对用人单位调岗并换工作地方时，能否拒绝需依据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
可以拒绝的情况
未经协商一致的单方面调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位或工作地点，此行为违反法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。
调岗具有不合理性：
- 调岗若对劳动报酬产生大幅不利影响，如大幅降低工资且无合理解释，或者调岗后工作环境和条件明显变差，超出劳动者可承受范围，且未提供相应防护措施和合理补偿，同样属于不合理调岗。此外，若调岗严重影响劳动者的职业发展规划，如将技术型岗位调至非技术型岗位，且无正当理由，劳动者也可拒绝。
- 举例来说，如果原工作地点在市区，员工已在附近居住多年，现公司要将其调至偏远郊区，通勤时间大幅增加，改变了员工当初签订劳动合同时对工作地点的预期，员工可以合理拒绝。
违反劳动合同明确约定的调岗：
- 若劳动合同中已明确岗位调动事宜或工作地点，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者有权依据合同拒绝调岗。
可能无法拒绝的情况
基于法定情形的调岗：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条进行调岗或解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依法进行调岗或解除劳动合同。
合理合法的生产经营需要调岗：
- 若劳动合同中无明确岗位调动约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗，并与劳动者进行了充分协商，同时采取了相应的弥补措施，如提供交通补贴、班车接送等，尽力降低对员工的不利影响，劳动者一般应当服从安排。此时，拒绝调岗可能构成违约。
操作建议
- 查看劳动合同：劳动者在面对调岗时，应首先查看劳动合同中关于岗位调动的约定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：若认为调岗存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，并保留相关证据以备后续维权。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在面临用人单位调岗并换工作地方时，应根据具体情况判断自己是否有权拒绝，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。