结论：单位调整工作地点，员工是否有权拒绝，主要取决于劳动合同的约定和变更的合理性。若劳动合同明确约定了具体工作地点或变更对员工造成重大不利影响且未经协商一致，员工有权拒绝。若拒绝后单位解除劳动合同，员工可主张赔偿金。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、法律依据与合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若需调整工作地点，必须与员工进行协商，并达成书面一致意见。
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一条款并不意味着单位可以随意调整工作地点，而是需要在特定条件下，且经过协商无果后才能采取的措施。
合同约定：
- 若劳动合同明确约定了具体且唯一的工作地点，单位未经员工同意擅自变更，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
- 若劳动合同约定的工作地点较为宽泛（如“北京市”），单位在合理范围内（如同一城市内）变更工作地点，且未对员工权益产生重大不利影响的，员工可能无权拒绝。但这一判断需结合具体情况，如通勤时间、生活便利性等因素。
二、变更的合理性与员工权益
合理性判断：
- 变更是否合理需考虑通勤距离、交通便利性、生活影响等因素。例如，将员工从城市一端调整到另一端，导致通勤时间大幅增加，这种调整可能被视为不合理。
- 单位若能为员工提供交通补贴、班车接送、宿舍安排等补偿措施，以降低工作地点变更带来的不利影响，则调整更可能被认定为合理。
员工权益保护：
- 员工有权根据自身实际情况和需求评估变更的影响，并作出是否接受的决定。
- 若变更对员工造成重大不利影响，员工有权拒绝，并可寻求法律途径维护权益。例如，员工可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
三、拒绝变更后的处理与建议
处理流程：
- 员工拒绝变更后，单位应与员工进行进一步沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 若无法达成一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，单位可能会选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。
建议与措施：
- 员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，保持冷静并合理、合法地表达自己的诉求。
- 如与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况或投诉，也可寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。
示例说明：假设员工小李与单位签订的劳动合同中明确约定工作地点为“北京市朝阳区”。后因单位业务调整，需要将小李的工作地点变更至“北京市海淀区”。若单位未与小李协商一致，且未提供任何补偿措施，小李有权拒绝变更，并继续在原工作地点履行劳动合同。若单位强行要求小李到新工作地点工作，小李可以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
综上所述，单位调整工作地点时，员工是否有权拒绝需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在面对此类情况时能够做出正确的决策并采取有效的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。