十年以上的老员工在面对调岗时，确实有权根据具体情况拒绝调岗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同明确约定调岗条款：如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合调岗条件时应当服从。但即便如此，如果调岗明显不合理，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与员工协商一致，员工仍有权拒绝。
2. 合同未约定调岗条款：如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，那么用人单位在调岗时应当与员工协商一致。员工有权拒绝用人单位单方面提出的调岗要求。

二、调岗的合理性

1. 生产经营需要：用人单位因生产经营需要调岗时，应当确保调岗的合理性。这包括调岗后的工作内容与员工原岗位的工作内容相关联，调岗后的工作地点、薪资待遇等条件不显著降低，以及调岗不会对员工造成过大的生活影响等。如果调岗不合理，员工有权拒绝。
2. 员工能力匹配：调岗应当考虑员工的能力匹配情况。如果调岗后的工作内容与员工的能力不匹配，导致员工无法胜任新岗位的工作，那么这种调岗也是不合理的，员工有权拒绝。

三、法律程序与权益保护

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，在调岗问题上，用人单位应当与员工进行充分协商，确保调岗的合法性和合理性。
2. 拒绝调岗的权益：如果员工认为调岗不合理或未经协商一致，有权拒绝调岗。在此情况下，用人单位不得以员工拒绝调岗为由解除劳动合同或采取其他不利措施。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：当面临调岗时，员工首先应当与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等条件，以及调岗的合法性和合理性。
2. 评估调岗的合理性：员工应当根据自己的实际情况和调岗的具体条件，评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或未经协商一致，可以明确表达拒绝调岗的意愿。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在调岗问题上无法达成一致，且用人单位采取不利措施（如解除劳动合同、降薪等），员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，十年以上的老员工在面对调岗时，有权根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及法律程序与权益保护等方面的情况来决定是否拒绝调岗。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。