员工被调整岗位时，是否可以拒绝需根据具体情况判断，主要包括以下几种情况：
可以拒绝的情况
- 未经协商一致的单方面调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），应当协商一致并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位，此行为违反法律规定和劳动合同约定，劳动者有权拒绝。例如，公司突然通知你从技术岗位调至销售岗位，且未与你协商，此时你可以拒绝。
- 调岗具有不合理性：调岗若对劳动报酬产生大幅不利影响，如大幅降低工资且无合理解释；或调岗后工作环境和条件明显变差，超出劳动者可承受范围，且未提供相应防护措施和合理补偿；或调岗严重影响劳动者的职业发展规划，如将技术型岗位调至非技术型岗位且无正当理由，劳动者均可拒绝。比如，公司将你从高薪的技术主管岗位调至低薪的行政岗位，且未说明原因，你可以拒绝。
- 违反劳动合同明确约定的调岗：若劳动合同中已明确岗位调动事宜，但用人单位未按约定执行，如未经同意就大幅降薪、调整工作地点等，劳动者有权依据合同拒绝调岗。例如，劳动合同中明确约定你的工作地点为北京，公司却未经你同意将你调至上海，你可以拒绝。
可能无法拒绝的情况
- 基于法定情形的调岗：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行调岗或解除劳动合同。此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可依法进行调岗或解除劳动合同。比如，你因能力不足无法胜任当前工作，经过培训后仍无法胜任，公司可以依法将你调至其他适合的岗位。
- 合理合法的生产经营需要调岗：若劳动合同中无明确岗位调动约定或约定不明，且用人单位是基于生产经营需要进行合理合法的调岗，并与劳动者进行了充分协商，劳动者一般应当服从安排。此时，拒绝调岗可能构成违约。例如，公司因业务转型需要，将部分员工从研发部门调至市场部门，且与你进行了充分协商，提供了相应的培训和补偿，此时你可能需要接受调岗安排。
操作建议：
- 查看劳动合同：在面对调岗时，应首先查看劳动合同中关于岗位调动的约定，了解自己的权利和义务。
- 沟通协商：若认为调岗存在不合理性或违法性，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的想法和顾虑，争取达成一致意见。
- 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与风险提示：
- 若拒绝合法调岗：用人单位可能依据规章制度解除劳动合同，但需支付经济补偿金。因此，在拒绝调岗前，应仔细评估调岗的合法性和合理性。
- 若接受违法调岗：可能面临劳动条件恶化、薪资降低等不利后果。若认为调岗违法，应及时提出异议并寻求法律援助。
总之，员工在面对调岗时，应根据具体情况判断自己是否有权拒绝，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。