在公司上了十几年班，领导调岗是否可以拒绝，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为您进行的分析：

一、劳动合同的约定

1. 查看劳动合同：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且调整后的岗位与您的能力、经验相匹配，那么您拒绝调岗可能会面临一定的法律风险。
2. 合同无约定或约定不明：如果劳动合同中没有关于调岗的明确约定，或者约定不明确，那么公司调岗就需要与您进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，您有权拒绝不合理的调岗要求。

二、调岗的合理性

1. 调岗的必要性：公司调岗应当具有必要性，即基于生产经营的需要或员工个人能力、表现等因素。如果公司无法证明调岗的必要性，或者调岗明显不合理（如将您从技术岗位调至完全不相关的销售岗位），那么您有权拒绝。
2. 调岗后的待遇：调岗后，您的工资、福利等劳动条件不应受到不合理的影响。如果调岗后您的待遇明显降低，或者工作环境、工作强度等发生显著不利变化，那么您也有权拒绝。

三、法律程序与权益保护

1. 与公司协商：在面临调岗时，建议您首先与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。通过沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
3. 法律后果：如果您拒绝合理的调岗要求，且没有充分的理由或证据支持您的拒绝行为，那么公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对您进行相应的处理，如警告、记过、甚至解除劳动合同等。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在面临调岗时，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
2. 寻求专业意见：如果您对调岗行为存在疑虑或不确定如何应对，可以寻求专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，面对公司的调岗要求，您并非绝对不能拒绝。但拒绝前需要仔细考虑劳动合同的约定、调岗的合理性以及法律程序与权益保护等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。