结论前置：公司领导谈话调岗，您是有权拒绝的，但具体能否拒绝成功以及拒绝后的法律后果，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不具备合法性（如未与您协商、未提供合理的调岗理由等），您有权拒绝。
   • 合法调岗情形：若公司因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，按照法定程序进行调岗，且调岗具有合理性（如薪资水平相当、工作条件无显著变化等），则调岗可能被视为合法。在此情况下，您拒绝调岗可能面临一定的法律风险，如公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。

2. 调岗的合理性：

   • 合理性判断：调岗的合理性不仅涉及调岗的原因，还包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或更为有利。如果公司调岗明显不合理，如将您从技术岗位调至清洁岗位，且薪资大幅下降，您完全有权拒绝。
   • 不合理调岗的后果：若公司调岗不合理，您拒绝后，公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 劳动合同的约定：

   • 合同条款：您应仔细审查劳动合同中关于调岗的条款。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下单方面调岗，且该条款不违反法律法规的强制性规定，您可能需要遵守合同约定。但即便如此，公司调岗仍需具备合理性和合法性。
   • 合同变更：若劳动合同中未明确约定调岗条款，或约定不明确，公司调岗需与您协商一致。在此情况下，您有权拒绝不合理的调岗要求。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在拒绝调岗前，建议您先与公司领导进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：若您决定拒绝调岗，务必保留好相关证据，如公司调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 寻求法律帮助：如果您对调岗的合法性、合理性存在疑问，或公司拒绝与您协商，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

总结与进一步思考：公司领导谈话调岗时，您有权根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等因素综合判断是否拒绝。在拒绝前，建议您与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。