已经跟公司谈好调岗的事，在特定情况下是可以拒绝的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、调岗协商一致后的拒绝权基础

在劳动关系中，调岗通常需要双方协商一致。如果你已经与公司就调岗事宜进行了协商，并达成了初步的一致意见，但这并不意味着你完全丧失了拒绝的权利。关键在于，这种协商一致是否已经形成了具有法律约束力的协议或合同条款。

1. 若尚未形成书面协议或合同：

   • 在这种情况下，你仍然有权对调岗提出异议或拒绝。因为双方只是进行了初步的协商，并未形成最终的、具有法律约束力的决定。你可以基于个人职业规划、家庭原因、健康状况等合理理由，向公司表达你拒绝调岗的意愿。

2. 若已形成书面协议或合同：

   • 一旦双方就调岗事宜签订了书面协议或合同，该协议或合同就具有了法律约束力。此时，如果你想要拒绝调岗，就需要考虑违约责任的问题。然而，即便如此，也并非绝对不能拒绝。如果调岗存在不合理之处，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对你造成了不利影响，你仍然可以依据相关法律法规，向公司提出异议或寻求法律救济。

二、可拒绝调岗的合理情形

即使已经与公司谈好调岗，但在以下情形下，你仍然有权拒绝：

1. 调岗不具有合理性：

   • 如前所述，如果调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对你造成了不利影响，你可以认为调岗不具有合理性，从而拒绝调岗。

2. 公司未按照约定提供调岗条件：

   • 如果公司在协商调岗时承诺了某些条件（如提供培训、调整薪资等），但在实际调岗时却未能履行这些承诺，你也可以拒绝调岗。

3. 个人特殊原因：

   • 如果你因个人健康、家庭原因等特殊情况，无法适应新的工作岗位或工作地点，也可以向公司提出拒绝调岗的请求。

三、拒绝调岗的法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果你拒绝调岗，公司可能会根据你的行为是否构成违约或违反公司规章制度，来决定是否对你采取相应的措施（如解除劳动合同、扣减工资等）。因此，在拒绝调岗前，你需要仔细评估自己的行为可能带来的法律后果。

2. 建议：

   • 在拒绝调岗前，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的意愿和理由。如果公司坚持要求你调岗，你可以要求公司出具书面的调岗通知，并仔细审查通知中的内容是否合理、合法。
   • 如果公司未能提供合理的调岗条件或你因个人原因确实无法调岗，你可以考虑与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如协商记录、调岗通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在调岗问题上遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。