结论前置：工作20年且还有三年退休的员工，在面对公司调岗时，并非绝对可以拒绝，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，在特定条件下公司有权进行调岗，且这些条件在您的情况下都满足，那么您可能需要接受调岗。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司单方面调岗可能构成违约，您有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及调岗是否出于公司生产经营的需要。
- 如果公司调岗明显不合理，比如将您从管理岗位调至一线生产岗位，且薪资待遇大幅下降，那么您有权拒绝这样的调岗。
您的个人情况：
- 考虑到您还有三年退休，且已经为公司服务了20年，您的年龄、工作经验和技能可能都更适合原岗位。如果调岗会对您的身体健康、工作能力或退休计划产生不利影响，您也可以基于这些个人情况拒绝调岗。
- 同时，您也可以与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位但调整部分工作内容或薪资待遇。
法律保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为。如果公司调岗违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司调岗的不合理性或违法性，比如劳动合同、调岗通知、薪资待遇变化等。
建议与后果：
- 在面对公司调岗时，建议您先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况。
- 如果协商无果，且您认为调岗不合理或违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
- 需要注意的是，劳动仲裁过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在申请前充分准备相关证据和材料，并咨询专业律师的意见（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题）。
额外思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还可以考虑公司文化、人际关系等因素。有时候，通过友好协商和沟通，可能能够找到一个比法律途径更快捷、更和谐的解决方案。
- 同时，也建议您在未来的工作中多关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。