结论：在距离退休还有3年的情况下，您有权拒绝公司的不合理调岗，但需根据具体情况判断调岗的合理性，并采取适当的应对措施。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗的合理性判断

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容及变更条件，公司调岗需符合合同约定。若合同未明确约定或约定模糊，公司调岗需与您协商一致。

2. 调岗的必要性：

   • 公司需证明调岗是基于生产经营需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后您能够胜任新岗位的工作。若公司无法提供充分证据证明调岗的必要性，您有权拒绝。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应保持工作岗位、工作内容、薪酬待遇等方面的合理性。若公司调岗后大幅降低您的薪酬、改变工作地点或增加不合理的劳动强度，您有权拒绝。

二、您的权利与应对措施

1. 拒绝不合理调岗：

   • 若公司调岗不合理，您有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。您可以通过书面形式向公司表达拒绝调岗的意见，并保留相关证据。

2. 协商与沟通：

   • 在拒绝调岗的同时，建议您与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和背景，尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司坚持不合理调岗，并因此给您造成损失（如薪酬降低、工作条件恶化等），您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

三、特殊情况下的考虑

1. 医疗期、工伤等特殊情况：

   • 如果您处于医疗期、工伤恢复期等特殊情况，公司调岗需考虑您的身体状况和康复需求。若调岗可能影响您的健康或康复，您有权拒绝。

2. 退休前的特殊保护：

   • 虽然法律未明确规定退休前员工享有特殊的调岗保护，但根据劳动法的原则和精神，公司在调岗时应充分考虑员工的年龄、工作经验和即将退休的实际情况，避免对员工造成不合理的负担。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 在面对公司调岗时，建议您保留所有相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果您对公司调岗有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注退休政策：

   • 在距离退休还有3年的情况下，建议您关注当地的退休政策和相关规定，了解自己的权益和义务，为退休做好充分准备。

最后，面对公司调岗时，请保持冷静和理性，根据具体情况判断调岗的合理性，并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。