临近退休人员可以拒绝国企的调岗要求。具体分析如下：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 员工在面对调岗要求时，首先应了解调岗的合法性和合理性。若调岗是基于公司的正当需求，如业务调整、岗位优化等，并且符合劳动合同中的相关约定或公司的规章制度，员工通常应予以配合。
   • 然而，如果调岗是出于非正当目的，如迫使员工离职、降低员工待遇等，员工有权拒绝。

2. 拒绝调岗的法律后果：

   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，并选择了拒绝，公司不能单方面强制执行调岗。在此情况下，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，以备后续可能的法律争议。
   • 若公司因员工拒绝调岗而采取了解雇、降薪等不利措施，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 临近退休的特殊考虑：

   • 对于临近退休的员工来说，调岗可能对其退休计划、福利待遇等产生重要影响。因此，在考虑是否接受调岗时，应更加谨慎地评估调岗的合法性和合理性。
   • 如果调岗确实不符合员工的职业规划或退休计划，员工有权拒绝，并应准备好相应的法律应对措施。

综上所述，临近退休人员可以拒绝国企的调岗要求，但应确保自己的拒绝是基于调岗的不合法或不合理性。在拒绝调岗后，员工应保留好相关证据，并准备好可能的法律争议解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。