临时工在特定情况下是可以拒绝岗位调动的，但具体能否拒绝需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与权益
临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。在岗位调动方面，临时工也享有相应的知情权、协商权和拒绝权（在特定条件下）。
二、岗位调动的合法性分析
合同约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等条款，且用人单位未经临时工同意擅自变更这些条款，那么临时工有权拒绝岗位调动。因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，构成了违约。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）可以调整劳动者的工作岗位。但即使在这些情况下，用人单位也需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果临时工不同意岗位调动，且用人单位无法证明调动具有合法性和合理性，那么临时工有权拒绝。
程序合法性：
- 岗位调动不仅需要实体上的合法性，还需要程序上的合法性。用人单位在调动临时工岗位时，应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。如果用人单位未履行这些程序，临时工也有权拒绝岗位调动。
三、临时工拒绝岗位调动的法律后果
用人单位不得强制调动：
- 如果临时工拒绝岗位调动，且用人单位无法证明调动具有合法性和合理性，那么用人单位不得强制调动临时工的工作岗位。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
临时工可能面临的后果：
- 虽然临时工有权拒绝不合法的岗位调动，但也需要考虑到拒绝可能带来的后果。例如，用人单位可能因此解除与临时工的劳动合同（但需符合法定解除条件），或者对临时工进行其他不利的处理（如降薪、调岗至更不利的岗位等）。因此，临时工在拒绝岗位调动前，应当充分评估风险，并考虑与用人单位进行协商或寻求法律援助。
四、建议与措施
审查劳动合同：
- 临时工在面临岗位调动时，首先应当审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点等条款的约定。如果用人单位未经同意擅自变更这些条款，临时工可以依据合同约定拒绝调动。
与用人单位协商：
- 如果临时工对岗位调动有异议，可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果临时工与用人单位无法协商一致，且认为用人单位的岗位调动行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，临时工在面临岗位调动时，应当根据自己的实际情况和劳动合同的约定来判断是否可以拒绝。如果用人单位的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，临时工有权拒绝岗位调动，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。