若公司临时调岗，您有权根据具体情况选择是否拒绝，以下是一些具体的分析和建议：
一、明确劳动合同约定
首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中关于工作岗位和调岗的相关约定。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且公司未经与您协商一致就突然调岗，这种行为可能不符合法律规定，您有权拒绝。例如，若合同中明确您为技术岗位，公司却突然要求您调至销售岗位，且未与您协商，您完全可以依法拒绝。
二、评估调岗的合理性
即使劳动合同中未明确约定岗位，或公司基于某些原因认为需要调岗，您也需要评估调岗的合理性。这包括：
基于生产经营需要：如果公司因市场环境变化、企业战略调整等客观情况需要调岗，且调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变更，那么调岗可能具有一定合理性。但您仍有权要求公司提供充分的调岗理由和证据。
员工不能胜任工作：如果公司确实能证明您不能胜任当前工作，如通过绩效考核、工作失误记录等证据，那么公司有权对您进行调岗。但在此情况下，您也有权要求公司提供充分的证据和合理的调岗方案。
三、拒绝调岗的正确方法
如果您决定拒绝调岗，以下是一些正确的方法和建议：
书面表明立场和理由：及时以书面形式向公司表明您的态度，并详细说明拒绝的理由。例如，调岗可能导致您的工作内容、工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，或者调岗与您的职业规划不符等。
收集相关证据：注意收集与调岗相关的证据，如公司的调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据在发生劳动争议时将有助于您维护自身权益。
与公司协商：在拒绝调岗的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、工作地点或薪资待遇等条件，以达成妥协。
四、可能的法律后果
如果您拒绝调岗，公司可能会采取一些措施来应对。这包括：
公司坚持调岗：如果公司认为调岗是合理的，且您拒绝到新岗位工作，公司可能会按照既定流程实施调岗，并依据合法有效的规章制度对您进行相应处理，如警告、纪律处分等。但在此过程中，公司必须确保处理程序的合法性。
劳动争议解决：如果双方无法就调岗问题达成一致，可能会引发劳动争议。在此情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您原岗位或提供合理的解决方案。如果仲裁结果不利于您，您还可以根据裁决结果进一步考虑是否提起诉讼等后续措施。
建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。