公司临时调岗，员工能否拒绝需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定岗位的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经与员工协商一致并采用书面形式变更合同，即临时调岗，这种行为不符合法律规定，员工有权拒绝。

例如，小王与公司签订的劳动合同中明确约定了软件开发工程师岗位，公司若未经协商突然将其调至行政岗位，小王可以依法拒绝。

二、特殊情况下的调岗合理性

在某些特定情形下，公司的调岗可能具有合理性，此时员工拒绝调岗的合理性需结合具体情况判断：

1. 基于生产经营需要：当企业因市场环境变化、企业战略调整等客观情况发生重大变化，导致原工作岗位不复存在或需要对岗位进行调整时，公司的调岗行为具有一定合理性。但公司需证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变更。若调整后的岗位对员工造成重大影响，如工资明显降低、工作环境显著恶化等，员工仍有权拒绝。

如某制造企业因市场需求减少生产线，将部分员工调至相近岗位且保持原有待遇，这种调岗可能被认为合理；但如果将员工调至偏远地区且薪资大幅降低，员工就可以拒绝。

1. 员工不能胜任工作：若员工确实不能胜任当前工作，公司有权对其进行调岗。但公司需提供充分证据，如绩效考核结果、工作失误记录等，证明员工不能胜任。若公司无法提供充分证据，员工可以拒绝调岗。

例如，小赵在电商公司担任运营岗位，连续绩效不达标且多次出现失误，公司在有充分证据的情况下将其调至难度较低的岗位，这种调岗具有合理性；但如果公司没有证据就随意调岗，小赵有权拒绝。

三、应对策略与建议

1. 明确表达异议：收到调岗通知后，及时以书面形式向公司表达异议，说明拒绝理由。比如，可以写一份书面声明，详细阐述自己拒绝调岗的原因，如劳动合同有明确约定、调岗不合理等。
2. 保留证据：妥善保存与公司沟通的记录、调岗通知、劳动合同等相关证据，以备后续维权使用。这些证据可以是邮件、短信、聊天记录等，也可以是纸质文件。
3. 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，以便更好地判断调岗行为的合法性。如果公司的调岗行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，你可以据此维护自己的权益。

总之，公司临时调岗时，员工能否拒绝要综合考虑多方面因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。