结论：面对强制调岗，你可以通过明确表达拒绝意愿、与公司协商、收集证据并申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确表达拒绝意愿：

   • 当公司提出强制调岗时，你应首先明确表达自己不愿意接受调岗的意愿。可以通过书面形式（如邮件、信函）或口头形式向公司人力资源部门或直接上级表明立场，并保留好相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经你同意，单方面变更劳动合同（包括调岗）是违法的。

2. 与公司协商：

   • 在表达拒绝意愿后，你可以尝试与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和背景，以及是否有其他解决方案。
   • 协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、获得相应的补偿等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以确认协商结果。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果公司坚持强制调岗，且协商无果，你需要开始收集相关证据，以备申请劳动仲裁之用。证据可以包括劳动合同、工资单、调岗通知、拒绝调岗的书面回复等。
   • 劳动仲裁流程：
     1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
     2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
     3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据、进行辩论。
     4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。
   • 建议：在决定采取法律途径前，建议你先咨询专业律师（即我，张云壮律师）的意见，以评估案件的胜诉可能性和法律风险。

后续行动建议：

• 在处理强制调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响自己的职业声誉和未来发展。
• 及时咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地了解自己的法律权益和可能的法律后果。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司未经你同意强制调岗，且你通过法律途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位等法律责任。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，以迫使公司履行相关义务。