临时调岗是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
用人单位合法调岗的情况
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下，如生产经营需要、劳动者不胜任工作等，可以对劳动者进行调岗。但调岗应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定，也不得侮辱或惩罚劳动者。
- 具体情形：如果用人单位的调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者虽然有所变化但劳动者能够胜任，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，那么劳动者通常应当接受调岗。
- 拒绝后果：在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗，用人单位可能依据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。
用人单位违法调岗的情况
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果用人单位的调岗决定违反了法律法规的强制性规定，或者调岗不具有合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位差异过大、劳动强度显著增加、薪酬待遇大幅降低等，或者调岗具有侮辱性或惩罚性，那么劳动者有权拒绝调岗。
- 具体情形：例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，且薪酬待遇大幅降低，这种调岗显然不具有合理性，劳动者可以拒绝。
- 拒绝后果：在这种情况下，劳动者拒绝调岗是合法的，用人单位不得因此对劳动者进行不利处理。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者应如何应对临时调岗
- 沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作岗位、薪酬待遇等情况。通过沟通协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
- 审查调岗决定：如果劳动者对调岗决定有异议，可以仔细审查调岗决定是否合法合理。如果调岗决定违反了法律法规的强制性规定或调岗不具有合理性，劳动者可以拒绝调岗，并保留相关证据以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位无法就调岗问题达成一致意见，或者用人单位因此对劳动者进行不利处理，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：临时调岗是否可以拒绝，需根据调岗的合法性和合理性来判断。劳动者在面对临时调岗时，应保持冷静，与用人单位进行沟通协商，并仔细审查调岗决定。如果调岗决定违法或不合理，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。