公司临时借调岗位，员工在一定条件下是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经与员工协商一致并采用书面形式变更合同，即临时借调岗位，这种行为不符合法律规定，员工有权拒绝。

举例：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您为技术部工程师岗位，公司若未经协商突然将您借调至销售部，您可以依法拒绝。

二、调岗合理性角度

即使劳动合同中未明确约定具体岗位，或者公司基于某些原因认为需要进行岗位调整，调岗也应具有合理性。这包括岗位关联性、薪资不变或合理调整、工作地点相近等。若临时借调的岗位与员工原岗位无关联，或者导致薪资显著降低、工作地点变动过大等不利变化，员工同样有权拒绝。

合理性判断要点：

1. 岗位关联性：借调后的岗位是否与员工原岗位有一定的关联性，是否要求员工具备完全不同的技能和知识。
2. 薪资调整：借调后的薪资是否保持不变或进行了合理调整，是否显著低于原岗位薪资。
3. 工作地点：借调后的工作地点是否相近，是否对员工正常生活造成了过大影响。

三、特殊情况下的调岗

在某些特定情形下，如员工不能胜任当前工作，公司有权对其进行调岗。但公司需提供充分证据，如绩效考核结果、工作失误记录等，证明员工不能胜任。此外，如果公司因生产经营需要，且调岗后的工资待遇、工作环境等劳动条件未发生明显不利变更，也可能具有一定的合理性。然而，即便在这些情况下，如果调整后的岗位对员工造成了重大影响，员工仍然有权拒绝。

四、员工应对策略

1. 明确表达异议：收到临时借调通知后，及时以书面形式向公司表达异议，说明拒绝理由。
2. 保留证据：妥善保存与公司沟通的记录、借调通知等相关证据，以备后续维权使用。
3. 寻求法律帮助：若公司坚持借调或采取其他不利措施，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。

总结建议：面对公司临时借调岗位的情况，您应首先审查劳动合同中的相关约定，并评估借调的合理性。如果认为借调不合理或违反了法律规定，您可以明确表达异议并保留相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。