临时工是否可以调岗，需分情况讨论，核心取决于临时工与用人单位之间的法律关系性质及具体约定。具体分析如下：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此：

   • 若劳动合同中明确约定用人单位有权单方调岗（需符合合理性原则，如调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇不降低等），或双方协商一致，则调岗合法；
     
   • 若劳动合同未约定调岗权，且劳动者明确拒绝调岗，用人单位强行调岗可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系（如签订劳务合同、按日/次结算报酬）
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。因此：

   • 若劳务合同中明确约定用人单位有权调整工作内容或岗位，且调岗不违反法律强制性规定（如安全卫生标准），则调岗合法；
     
   • 若合同未约定调岗权，用人单位单方调岗可能构成违约，劳动者有权要求按原约定履行或主张违约责任。

3. 特殊情形：非全日制用工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。此类用工形式下：

   • 用人单位仍需与劳动者协商一致方可调岗，但因工作时间灵活，调岗的合理性边界可能更宽（如临时顶岗）；
     
   • 若调岗导致工作时间显著增加或劳动强度大幅提高，劳动者有权拒绝。

建议：

• 对用人单位而言，调岗前应审查合同约定及法律限制，与劳动者充分沟通并留存书面同意证据；
  
• 对劳动者而言，若对调岗有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
  

如有具体合同条款或调岗细节需要分析，可进一步向我说明。