机关事业单位临时工一般不可以调动。下面我将对此进行详细分析：

一. 临时工的性质

• 机关事业单位的临时工，通常指的是非正式编制的工作人员，他们与单位签订的是临时性的劳动合同，与正式编制的工作人员在身份、待遇、管理等方面存在显著差异。

二. 调动的条件与程序

1. 调动程序严格：根据事业单位人员调动的相关规定，调动工作通常需要经过一系列严格的程序，包括找到接收单位、原单位同意调出、办理调动手续等。这些程序往往针对的是正式编制的工作人员。
2. 临时工缺乏调动依据：由于临时工与单位之间的是临时性的劳动关系，通常没有明确的调动程序和规定，因此临时工一般不具备调动的条件和依据。

三. 临时工的职业发展

• 临时工在机关事业单位中的职业发展通常较为有限，他们往往难以享受到与正式编制工作人员相同的晋升机会和福利待遇。因此，如果临时工希望改变工作环境或职位，可能需要通过其他途径，如重新应聘或考取正式编制等方式来实现。

综上所述，机关事业单位临时工一般不可以调动，因为他们与单位之间的是临时性的劳动合同关系，缺乏调动的条件和依据。如果临时工有调动工作或改变职业发展的需求，建议通过重新应聘或考取正式编制等途径来实现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。