事业单位工勤人员是可以调动的，但需满足一系列条件并遵循严格的调动程序。以下是对这一问题的详细解答：
调动条件
双方单位同意：
- 调动人员必须获得原单位的同意放人，以及意向调入单位的同意接收。这是调动的基本前提，确保双方单位对调动均无异议。例如，如果工勤人员小张想要从A单位调动到B单位，他必须首先得到A单位的同意，并且B单位也愿意接收他。
工作需要与个人发展：
- 调动可能因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位。工勤人员如果具备特定的技能或经验，可能因工作需要而被调动到其他岗位或单位。
家庭因素：
- 家庭原因，如夫妻两地分居、照顾年迈父母等，也可作为调动的合理理由。如果工勤人员因家庭原因需要调动，他可以向单位提出申请，并附上相关证明材料。
服务年限与编制限制：
- 调动人员通常需满足一定的服务年限要求，如3-5年，且调入单位必须有相应的编制空缺。工勤人员在申请调动前，应了解调入单位的编制情况，确保自己符合调动条件。
资格条件符合：
- 调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。工勤人员如果想要调动到其他岗位，必须确保自己具备该岗位所需的资格条件。
特殊规定：
- 如果工勤人员是通过特殊人才引进计划或其他特殊途径进入事业单位的，还需遵守合同中特定的限制和要求。在申请调动前，他应仔细阅读合同条款，确保自己不会违反任何特殊规定。
调动程序
个人申请：
- 调动人员向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。工勤人员应准备充分的申请材料，以支持自己的调动请求。
原单位审核：
- 原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。工勤人员应耐心等待原单位的审核结果，并积极配合提供所需材料。
调入单位考察与同意：
- 调动人员联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。工勤人员应积极与调入单位沟通，展示自己的能力和优势。
主管部门与人事部门审批：
- 调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。工勤人员应了解审批流程和时间节点，以便及时跟进调动进展。
办理调动手续：
- 调动通知下达后，调动人员需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。工勤人员应按照要求完成所有调动手续，确保调动过程顺利进行。
特别提醒
为避免未来可能出现的纠纷，工勤人员在申请调动前应充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。
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