事业单位工勤人员可以往企业调动，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、调动的基本条件
双方单位同意：
- 事业单位工勤人员想要调动到企业，首先需要原事业单位的同意，并出具同意调出的相关证明。
- 同时，目标企业也需要同意接收该工勤人员，并出具同意调入的证明。
符合调动政策：
- 调动需符合国家和地方关于事业单位人员调动的相关政策规定。这些政策可能涉及调动程序、资格条件、审批权限等方面的内容。
二、调动的程序
个人申请：
- 工勤人员需向原事业单位提出书面调动申请，说明调动的理由和目的。
单位审核：
- 原事业单位对工勤人员的调动申请进行审核，确认其是否符合调动条件，并出具审核意见。
主管部门审批：
- 如果原事业单位属于有主管部门的事业单位，那么调动申请还需要经过主管部门的审批。
办理调动手续：
- 在获得原事业单位和主管部门的同意后，工勤人员需要按照相关规定办理调动手续，包括档案转移、社保关系转移等。
三、可能涉及的法律问题
劳动合同变更：
- 调动到企业后，工勤人员与原事业单位的劳动合同将终止，需要与新企业签订新的劳动合同。在签订新合同时，应注意合同条款的合法性和合理性，确保自身权益不受损害。
工龄计算：
- 根据相关规定，事业单位工勤人员调动到企业后，其原在事业单位的工龄可以连续计算。这有助于保障工勤人员在调动后的福利待遇不受影响。
社保关系转移：
- 调动过程中，工勤人员的社保关系也需要进行转移。应确保社保关系的顺利转移，避免出现社保断缴或重复缴纳的情况。
四、实际操作中的建议
提前了解政策：
- 在提出调动申请前，工勤人员应提前了解国家和地方关于事业单位人员调动的相关政策规定，确保自己符合调动条件。
与双方单位沟通：
- 在调动过程中，工勤人员应积极与原事业单位和目标企业进行沟通，了解双方的意见和要求，确保调动程序的顺利进行。
寻求专业帮助：
- 如果在调动过程中遇到法律问题或困难，工勤人员可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，事业单位工勤人员可以往企业调动，但需满足一定条件并遵循相应程序。在调动过程中，工勤人员应注意劳动合同变更、工龄计算和社保关系转移等法律问题，并提前了解政策、与双方单位沟通、寻求专业帮助以确保调动的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。