企业工人在符合一定条件下可以调入事业单位，但整体难度较大且需满足多方面要求。以下从不同角度为你详细分析：

从政策与编制角度

1. 编制限制：事业单位使用的是事业编制，其人员数量、岗位设置等都有严格的编制管理规定。企业工人若要调入事业单位，首先事业单位得有相应的空缺编制。如果事业单位编制已满，即便个人条件再优秀，也无法直接调入。例如，某事业单位核定编制为 50 人，目前已有 50 人在职，在没有新增编制或者人员退休、离职等腾出编制的情况下，就无法接收企业工人调入。
2. 政策导向：不同地区、不同时期可能会有不同的政策导向。一些地方政府为了促进人才流动和优化人才结构，会出台相关政策鼓励企业优秀人才调入事业单位。比如，某些地区针对高新技术企业的核心技术人才，出台了专门的调动政策，在编制、职称评定等方面给予一定的优惠和便利。但如果当地没有相关政策支持，企业工人调入事业单位的难度就会大大增加。

从个人条件角度

1. 学历与专业：事业单位对人员的学历和专业通常有一定的要求。一般来说，管理岗位和专业技术岗位会要求本科及以上学历，部分专业性较强的岗位可能还要求特定的专业背景。例如，医院的临床岗位通常要求医学相关专业本科及以上学历。如果企业工人的学历或专业不符合事业单位岗位的要求，就很难实现调动。
2. 工作能力与业绩：企业工人在原企业的工作能力和业绩也是重要的考量因素。事业单位希望调入的人员能够为单位带来新的活力和价值，因此会关注企业工人在原岗位上的工作表现、取得的业绩以及具备的专业技能等。比如，一位在企业中从事技术研发工作多年，拥有多项专利和丰富项目经验的技术工人，在调入事业单位的科研岗位时就会更具优势。
3. 职称与资格：部分事业单位岗位对职称和职业资格有明确要求。如果企业工人已经取得了与目标岗位相关的职称或职业资格证书，会大大增加调入的可能性。例如，想要调入事业单位的会计岗位，拥有中级及以上会计职称就会是一个很大的加分项。

从调动程序角度

1. 原单位同意：企业工人调入事业单位需要先得到原企业的同意。原企业可能会考虑自身的业务发展、人员安排等因素，决定是否放行。如果原企业不同意，调动就无法进行。比如，企业正处于业务繁忙期，核心岗位的工人提出调动，企业可能会以影响工作为由拒绝。
2. 接收单位考核：事业单位会对拟调入的人员进行全面的考核，包括面试、笔试、考察等环节。通过考核了解企业工人的综合素质、专业能力、道德品质等方面是否符合单位的要求。只有考核合格，才能进入后续的调动程序。
3. 主管部门审批：企业工人调入事业单位还需要经过相关主管部门的审批。主管部门会从宏观层面考虑人员调动的合理性和必要性，确保调动符合政策规定和单位发展需求。如果审批不通过，调动也会失败。

如果你有进一步关于企业工人调入事业单位的具体问题，比如某个地区的相关政策、调动程序中的细节等，都可以直接向我咨询。