行政工勤人员是可以调动的，但需严格遵循一定的条件和程序。以下从调动条件、系统内部与系统间调动、调动程序三个角度进行详细分析：

调动条件

1. 个人档案齐全：工勤人员必须拥有完整的个人劳动工资档案材料，这是调动的基础前提。档案材料应真实、完整，能够反映工勤人员的工作经历、技能水平、考核情况等。
2. 单位同意与接收：调动需得到调出单位和调入单位的双方同意。调出单位需考虑工作实际需要和人员配置情况，调入单位则需考虑岗位需求、人员素质等因素。
3. 符合政策规定：调动人员需遵守国家相关政策，如计划生育政策等。此外，还需符合人事管理、编制管理等方面的政策规定。
4. 编制限额与职位空缺：调动需在规定的编制限额内进行，并确保调入单位有相应的职位空缺。这是保证调动合法性和有效性的重要条件。

系统内部与系统间调动

• 系统内部调动：

  • 同一行政机关内：根据工作需要和个人能力，工勤人员可在不同工勤岗位间进行调动。这种调动通常较为灵活，但需符合单位内部人事管理规定，如岗位设置、人员配置等。
  • 不同行政机关间：需满足接收单位有空缺的工勤岗位编制，调动人员具备所需技能、资质和工作经验，并符合相关人事政策。这种调动需要双方单位及主管部门的同意，并办理相关调动手续。

• 跨系统调动：

  • 到事业单位：需满足事业单位的岗位需求和任职条件，考虑编制性质等问题。经双方单位及主管部门同意后，办理调动手续。这种调动可能涉及编制性质的转变，如从行政编制转为事业编制。
  • 到企业调动：相对灵活，主要取决于企业的用人需求和双方的协商一致。但需注意身份和待遇的变化，如从行政工勤人员转变为企业员工，可能涉及工资、福利、社保等方面的调整。

调动程序

1. 提出申请：工勤人员向所在单位提出书面调动申请，说明理由和拟调动去向。申请应真实、合理，符合个人职业发展和单位工作需要。
2. 单位审核与接收单位审批：调出单位对申请进行审核，考虑实际情况后出具意见。接收单位对调动人员进行考察和审核，同意后发出商调函。这一步骤是调动过程中的关键环节，需要双方单位密切配合。
3. 准备申报材料：包括《单位调入职工申请报告》、《工勤人员商调登记表》一式两份、个人档案材料及计划生育证明等。这些材料是办理调动手续的重要依据，应真实、完整、准确。
4. 办理调动手续：按照人事管理规定，调出单位和接收单位共同办理工资、编制、社保等相关手续，确保关系顺利转接。对于跨单位或跨行政区的调动，可能还需经过同级或上级组织人事部门的批准。
5. 正式调动：调入单位凭《工人介绍信》到市机构编制委员会办公室办理入编手续，完成正式调动。这一步骤标志着调动过程的结束，工勤人员正式成为调入单位的一员。

在实际操作中，行政工勤人员的调动应严格按照相关规定和程序进行，以确保调动的合法性和有效性。同时，调动人员也应充分了解自身权益和义务，做好充分的准备和沟通工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。