工勤岗人员并非绝对不能与干部岗位人员进行调动，但具体能否调动需视单位性质、编制情况、调动程序及相关政策规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位性质与编制情况
机关单位：在机关单位中，工勤岗与干部岗通常属于不同的编制序列。工勤岗一般属于工勤编制，而干部岗则属于行政编制或事业编制（管理岗或专业技术岗）。由于编制性质的不同，工勤岗人员与干部岗人员之间的调动通常受到较为严格的限制。不过，在特定情况下，如单位内部有明确的调动政策或经过上级部门批准，工勤岗人员也有可能通过一定的程序调动到干部岗位，但这往往需要满足一定的条件，如具备相应的学历、资格或工作经验等。
事业单位：在事业单位中，工勤岗与干部岗的调动相对灵活一些。事业单位通常实行岗位管理制度，包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。根据事业单位人事管理条例及相关政策规定，工勤岗人员可以通过竞聘上岗等方式，在符合岗位条件的情况下，调动到管理岗或专业技术岗。但同样，这也需要满足一定的条件，如学历、资格、工作经验以及单位内部的竞聘程序等。
二、调动程序与政策规定
调动程序：无论是机关单位还是事业单位，工勤岗与干部岗之间的调动都需要遵循一定的程序。这通常包括个人申请、单位审核、上级部门批准等环节。在调动过程中，需要提交相关的材料，如个人简历、学历证明、资格证明、工作经历证明等，以证明自己符合调动条件。
政策规定：不同地区、不同单位对于工勤岗与干部岗之间的调动可能有不同的政策规定。有些地区或单位可能鼓励工勤岗人员通过培训、学习等方式提升自己的能力和素质，以便更好地适应干部岗位的工作要求；而有些地区或单位则可能对调动持较为谨慎的态度，需要满足更为严格的条件才能批准调动。
三、实际操作中的注意事项
了解单位政策：在考虑调动之前，建议先了解所在单位的政策规定和调动程序。这可以通过查阅单位内部的人事管理制度、咨询人事部门或相关领导等方式实现。
提升自身素质：如果希望从工勤岗调动到干部岗，需要不断提升自己的学历、资格和工作经验等方面的素质。这可以通过参加培训、学习、考取相关证书等方式实现。
积极沟通与协调：在调动过程中，需要积极与单位领导、人事部门等相关人员进行沟通和协调。这有助于了解调动的进展情况、解决可能出现的问题，并增加调动的成功率。
建议：如果你有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和所在单位的政策规定，为你提供更为详细和准确的法律建议。