机关工勤人员并非绝对不能调动，但调动的可能性及具体程序会受到多种因素的制约。以下从不同角度对此问题进行分析：
调动的基本概念与法律依据：
- 调动通常指的是员工从一个工作岗位或单位转移到另一个工作岗位或单位的行为。在机关单位中，工勤人员的调动同样需要遵循一定的法律法规和单位内部规定。
- 依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，虽然工勤人员不属于公务员序列，但机关单位的人事管理仍需遵循公平、公正、公开的原则，并受到相关法律法规的约束。
机关工勤人员调动的限制因素：
- 编制限制：机关单位的工勤岗位编制是有限的，调动的首要前提是目标岗位有空缺编制。如果目标岗位已满编或超编，则无法进行调动。
- 单位规定：不同机关单位可能有自己的内部规定，对工勤人员的调动设置额外的条件或程序。这些规定可能涉及工作年限、绩效表现、专业技能等方面。
- 个人条件：工勤人员的个人条件，如年龄、学历、专业技能等，也可能影响其调动的可能性。例如，某些特殊岗位可能要求特定的专业技能或学历背景。
机关工勤人员调动的可能途径：
- 内部调动：在机关单位内部，工勤人员可能因工作需要或个人发展原因，申请调动到其他岗位。这通常需要经过单位内部的审批程序，并符合相关编制和规定要求。
- 跨单位调动：在极少数情况下，工勤人员可能因特殊原因（如家庭原因、工作需要等）申请跨单位调动。这通常需要经过更复杂的审批程序，并涉及多个单位的协调与沟通。
实际操作中的注意事项：
- 了解单位规定：在申请调动前，工勤人员应详细了解所在单位的人事管理规定和调动程序，确保自己的申请符合相关规定。
- 积极沟通：与所在单位的人事部门或相关领导进行积极沟通，了解调动的可能性和具体程序，有助于增加调动的成功率。
- 准备充分：在申请调动时，工勤人员应准备充分的材料，如个人简历、工作表现证明、专业技能证书等，以证明自己的能力和适合目标岗位的条件。
建议：如果你作为机关工勤人员有调动的需求，建议首先了解所在单位的人事管理规定和调动程序，积极与人事部门或相关领导沟通，并准备充分的材料以支持自己的申请。同时，也可以关注目标岗位的空缺情况和编制要求，以便在合适的时机提出调动申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。